轴承轴承和密封件产品供应商SKF已与英国Edwards有限公司签署协议，skf轴承将支付约5500欧元收购Edwards的子公司S2M。具体收购事宜的进展将取决于相关部门的批准程序。 多年以来，skf轴承一直持有S2M公司的股份，本次收购前skf已拥有S2M公司12%的股份。完成此次收购之后，S2M成为SKF工业部门的一部分，skf轴承集团旗下磁浮轴承的业务范围将得以扩充。 skf轴承方面表示，无论从SKF轴承的产品范围抑或从地理上来考虑，对S2M的收购都非常有价值。 身为世界领先的磁性轴承公司，S2M的年销售额达4000万欧元，拥有200名员工。其主要市场在欧洲，终端客户多处于真空压缩机、小型空气和气体压缩机、涡轮膨胀压缩机机和油气工业的压缩机行业。目前，S2M在其法国总部设有生产厂房，还在加拿大拥有一家名为Revolve的公司，生产磁浮轴承。 不过，全国人大法工委相关负责人几次表示说，无固定期限合同是为了对企业的用工有所限制，不能够让他们总是通过压榨工人青春的方式盈利。这并不妨碍企业的自主权，企业仍然可以通过合法的正常地途径解雇员工。 　　而中国政法大学那位不愿透露姓名的劳动法教授则告诉《中国新闻周刊》记者，skf轴承即使按照现在的标准，中国的劳动合同法所确立的约束程度仍要远远低于国外。他举例说，在一些国家，只要用工超过三年就要skf轴承签订无固定期限合同。 　　事实上，在劳动者内部、资方内部，也分成不同的利益群体，虽然在各自的整体利益上他们的目标是一致的。 　　skf轴承全国人大法工委副主任张世诚将资方看作是两种。在2008年1月27日召开的劳动合同法权威论坛上张世诚指出，《劳动合同法》的实施，只有违法企业的用工成本将大幅度提高，对合法企业的用工成本影响不大。skf轴承相反，对合法企业的长远发展还有好处。 　　而对于劳方，作为“挺资派”的中国劳动法学研究会副会长董保华提出：劳动者是分层的。在他看来，作为第一层的总经理、董事长、职业经理人等是最强势的劳动者；第二层的具有投票能力的一些白领、专业技术管理人，实际上与资方有相当的谈判能力真正弱势的是作为第三层的制造业的工人和第四层的失业、半失业、非正规就业的劳动者。 　　董保华说，一二两个层次都没什么大问题，重点保护显然是在三四两个层次。 　　《劳动合同法》的无固定期限合同，把职业稳定作为劳动者最根本的目标，实际上真正有利的是一二两个层次。“一方面无固定期限合同的目标可能正在杀伤企业正常的活力，但是另一方面，社会底层并没有从中受益。可能正在形成一种‘双输’格局。”他说。 　　这一点，在记者采访北京市泰福律师事务所田坤律师时得到他的材料支持。田坤告诉记者，很多民工子弟学校、一些民间NGO，都处于刚刚发展萌芽阶段，一旦面临新的《劳动合同法》，根本就无法承担该为员工上缴的各项保险。 作者:TBLOG