备受企业和广大职工关注的《劳动合同法》正式实施４个多月以来，在我市各企事业单位平稳运行，职工自我维权意识不断提高，我市企业劳动争议和信访量上升趋势明显。 据了解，今年第一季度，市帮扶中心受理信访５８２宗，涉及职工人数２２６３人。由于劳动争议明显增加，职工向市帮扶中心要求给予法律援助和法律服务的个案也呈较快上升趋势，２００７年第一季度受理的法律援助案件为９宗，而２００８年第一季度就达到２２宗，是去年同期的２．４４倍。 从劳动争议的内容来看，主要集中在劳动合同、劳动报酬和社会保险三个方面，占总数的６６％；第一季度的信访总数比去年同期增加了６５．８％。市劳动仲裁委２００８年第一季度共受理劳动争议案件４７６宗，其中涉及劳动合同、劳动报酬和社会保险案件占总数的９２％。 市总工会维权部部长叶文国介绍说，《劳动合同法》确实为维护职工合法权益提供了强有力的法律武器，职工的法律意识也提高了。 据了解，造成近期劳动纠纷不断的主要原因是部分用人单位特别是一些中小企业对《劳动合同法》认识有偏差，在《劳动合同法》实施前后，为了降低劳动成本，擅自调整职工工资，变更劳动合同；更有甚者钻法律漏洞，采取关闭、停办、更换法人和生产地，终止与原有劳动者的合同，导致发生重大劳资纠纷。 中国人民大学劳动关系研究所所长、中国劳动关系研究会常务副会长常凯认为，不断出现纠纷，说明《劳动合同法》颁布后，劳资双方的劳动法律意识、权利意识进一步明确。劳资纠纷频繁是一种暂时现象，随着各企事业单位更加自觉地知法学法懂法，劳动争议终将会逐步降低。 作者:TBLOG