《劳动合同法》自通过直至实施至今，出现了很不同的说法。笔者所在的工会组织于日前对《劳动合同法》的学习宣传和贯彻执行情况进行了一些调研，走访了一批企业和职工，发现当前社会上对劳动合同法还存在着很多的误读和误解。 　　[误读一]：《劳动合同法》偏向保护劳动者，没有同时保护企业，不利于构建和谐劳动关系。 　　[解读]：《劳动合同法》的立法意图是保护处于弱势的劳动者的合法权益。但必须全面地理解这一点。首先，《劳动合同法》是在尊重用人单位用工自主权的基础上，有效地保护劳动者的合法权益；其次，《劳动合同法》是在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势的劳动者的合法权益，以实现双方力量与利益的平衡；第三,《劳动合同法》是完善劳动保护法律体系，为劳动者实现劳动保障权益提供依据。 　　经济全球化造成了世界性的“强资本、弱劳动”的实际状况，通过立法来扭转这种劳资关系失衡的情况，维护劳资关系平衡，本就是法律的应有之义。 　　维护处于相对弱势的劳动者的合法权益，对于建立稳定、和谐的劳动关系至关重要，对于企业发展至关重要。因为维护了劳动者的合法权益，势必调动、发挥其积极性，有了经营者与劳动者两方面的积极性，企业劳动关系就稳定，企业获得更大发展，这已为许多的企业实践所证明。反之，劳动关系失衡，劳动争议必定增多，对企业没有丝毫的好处。 作者:TBLOG