未签合同+降薪逼退，律师助劳动者获赔工资+双倍工资差额

【案情简介】

白先生（化名）于2024年9月15日入职某美容美发公司，担任美发师，月工资8000元。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。

2025年5月30日，公司通过微信群通知将白先生月工资由8000元降至3000元（底薪+提成）。白先生认为未经协商一致，属于单方降薪，遂于2025年6月1日向公司送达《被迫解除劳动合同通知书》，并要求支付未签合同二倍工资、欠发工资及解除劳动合同经济补偿。

公司虽认可劳动关系及欠薪事实，但辩称：未签合同因已在微信中明确约定薪资待遇，视为已履行合同义务；降薪是为激励员工；未缴社保因公司账户不可用，且员工未主动提出；5月工资应优先抵扣社保个人部分。

【争议焦点】

1. 未签书面劳动合同：微信沟通能否替代书面劳动合同？

2. 二倍工资差额：是否应支付？起算时间及金额如何计算？

3. 被迫解除劳动合同：是否属于《劳动合同法》第38条情形？

4. 工资发放：公司能否以“抵扣社保”为由扣发工资？

【代理策略】

本所王永灵律师代理白先生后，围绕以下核心观点展开论证：

1.微信约定不能替代书面劳动合同：法律明确要求书面形式，未签订即构成违法；

2.降薪属变相变更合同内容：未经协商一致，劳动者有权提出解除；

3.未缴社保+未签合同+降薪：构成《劳动合同法》第38条解除情形，应支付经济补偿；

4.工资不得随意抵扣：公司未实际缴纳社保，不得以“抵扣”为由拒发工资。

【仲裁裁决结果】

仲裁委员会经审理后，依法作出如下裁决：

第一，关于2025年5月工资8000元的请求：仲裁委认为，白先生当月正常提供了劳动，公司虽辩称工资应先抵扣社保个人部分，但其实际并未为白先生缴纳社保，故该抗辩意见不予采纳，全额支持白先生工资8000元。

第二，关于未签劳动合同二倍工资差额60000元的请求：仲裁委认定，白先生于2024年9月15日入职，双方始终未签订书面劳动合同，公司应依法支付未签合同二倍工资差额。经核算，支持2024年10月15日至2025年5月31日期间的二倍工资差额共计55857.76元。

第三，关于解除劳动合同经济补偿16000元的请求：仲裁委审查认为，白先生提交的《被迫解除劳动关系通知书》中未明确列明“未缴纳社会保险”等法定解除理由，且其于2025年6月1日即提出解除，不存在未及时足额支付6月工资的情形，故不符合《劳动合同法》第38条规定的应支付经济补偿的情形，该项请求不予支持。

第四，关于确认劳动关系的请求：因公司已当庭认可双方在2024年9月15日至2025年5月31日期间存在劳动关系，双方对此并无实质争议，故仲裁委不予处理。

本案裁决合计支持金额：63857.76元

【律师点评】

王永灵律师指出：

“本案是一起典型的‘隐性违法用工’案件。用人单位试图通过微信沟通、口头约定、单方降薪等方式规避法律责任，但法律对书面劳动合同、工资支付、社保缴纳有强制性规定，不能以‘习惯’或‘账户问题’为由推卸责任。劳动者在遭遇降薪、未签合同、未缴社保时，应及时固定证据，依法提出解除并主张权利。”

本案也提醒广大劳动者：

入职即应签订书面劳动合同，不要轻信口头或微信约定；

被迫解除通知书中要明确列出法定理由（如未缴社保、未足额支付工资等），否则可能无法获得经济补偿；

保留好工资记录、聊天记录、考勤记录等关键证据。