关联公司交叉用工“躲猫猫”，我所律师助劳动者确认劳动关系、追回欠薪及补偿

近日，由北京市雄志律师事务所蔡冬洁律师、金凤桥律师代理的刘某某（化名）与北京某映像摄影有限公司（以下简称“某映像公司”）确认劳动关系纠纷案，经北京市第二中级人民法院二审审理，部分改判并支持了我方当事人的多项核心诉求。

本案系一起典型的关联公司交叉用工、借调派遣、社保代缴等复杂情形下的劳动争议案件，涉及劳动关系认定、未签劳动合同二倍工资、工资差额、加班费及被迫解除劳动合同经济补偿金等多项焦点问题。

【案件亮点】

1.成功确认劳动关系：法院认定刘某某与某映像公司自2024年4月1日至2024年7月26日期间存在劳动关系

2.争取到未签劳动合同二倍工资差额：共计25275.9元

3.成功追回工资差额及欠薪：6月工资差额1000元、7月工资8275.9元

4.获得解除劳动合同经济补偿金：4383.35元

5.关联公司“借调”“代缴”抗辩未被采信：法院穿透表象，认定实际用工主体

【案情简述】

刘某某原在某重华宫公司工作，后经店长安排，于2024年3月起实际为某映像公司提供劳动，接受其管理，由其负责人发放工资，并由其缴纳社保。然而，某映像公司始终未与刘某某签订书面劳动合同，且存在拖欠工资、未足额支付劳动报酬等行为。

2024年7月26日，刘某某以“未足额支付工资、未依法缴纳社保、未签订劳动合同”为由，向某映像公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，并提起劳动仲裁。仲裁裁决部分支持其请求，双方均不服，诉至法院。

一审法院虽确认双方存在劳动关系，但在工资标准、6月工资差额、解除劳动合同经济补偿金等问题上未完全支持刘某某的主张。刘某某遂提起上诉。

【代理策略与过程】

蔡冬洁律师团队在二审中重点围绕以下方面展开论证：

1. 工资标准应为9000元/月：通过微信聊天记录、转账记录等证据，证明店长明确承诺“每月不低于9000元（扣完社保后）”，且某映像公司未提出异议；

2. 存在未足额支付工资事实：2024年5月、6月实际仅支付8000元/月，构成欠薪；

3. 被迫解除劳动合同应获经济补偿：用人单位存在未足额支付劳动报酬的情形，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金条件；

4. 关联公司之间“借调”“代缴”不能否定劳动关系：劳动者实际接受哪家单位管理、为谁提供劳动、由谁支付报酬，才是认定劳动关系的关键。

【法院判决结果】

二审法院采纳了我方律师的主要观点，作出如下判决：

维持一审：双方自2024年4月1日至2024年7月26日存在劳动关系；

维持一审：某映像公司支付未签订劳动合同二倍工资差额25275.9元；

改判支持：某映像公司支付2024年6月工资差额1000元（一审未支持）；

改判支持：某映像公司支付2024年7月工资8275.9元（较一审7356元有所提高）；

改判支持：某映像公司支付解除劳动合同经济补偿金4383.35元（一审认定无需支付）；

驳回某映像公司全部诉讼请求。

【典型意义】

本案充分体现了司法机关在处理关联公司交叉用工、借调、社保代缴等复杂用工模式时的裁判导向：以实际用工管理、劳动报酬支付、劳动提供情况为核心，穿透公司外壳，认定真正的劳动关系。

同时，本案也再次明确：  

1.用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫解除劳动合同并主张经济补偿金；  

2.借调、代缴社保等安排不能成为规避劳动法义务的“挡箭牌”。

【律师寄语】

蔡冬洁律师表示：“本案的改判，是对劳动者合法权益的有力维护，也是对用人单位试图通过关联公司‘穿马甲’规避法律责任的明确否定。我们始终坚持：劳动者在哪里干活、听谁的话、由谁发钱，谁就是真正的用人单位。 法律不会让‘借调’二字成为侵害劳动者权益的护身符。”