成功代理劳动争议案，助力当事人恢复劳动关系

近日，由北京市雄志律师事务所蔡冬洁律师、金凤桥律师代理的王某某（化名）与某知名建筑设计研究院股份有限公司劳动争议案，经北京市第二中级人民法院二审审理，维持一审判决，全面支持了我方当事人的核心诉求。本案系一起典型的“不能胜任工作”解除劳动合同引发的争议，涉及违法解除、调岗降薪、继续履行劳动合同等多项焦点问题。

【案件亮点】

1.当事人获继续履行劳动合同的胜诉判决  

2.法院认定用人单位构成违法解除  

3.成功争取岗位工资差额及解除后工资损失  

4.确立无固定期限劳动合同关系的法律地位

【案情简述】

当事人王某某自2007年起以劳务派遣形式入职某建筑设计研究院，后与该单位多次签订劳动合同，2018年再次签订劳动合同并续签至2024年12月。王某某长期从事建筑设计及管理工作，逐步晋升至设计总监岗位，工作期间多次获得行业及单位表彰，并于2023年取得高级工程师职称及一级注册建筑师资格。

2023年8月起，单位以王某某“不能胜任工作”为由，组织短期培训、主观考核后单方调岗降薪，并于2024年2月以“经培训、调岗仍不能胜任工作”为由解除劳动合同。王某某不服，委托我所蔡冬洁律师、金凤桥律师代理维权。

代理策略与过程

蔡冬洁律师团队围绕《劳动合同法》第四十条第二项的适用条件，重点从以下几个方面展开抗辩：

1. 举证责任倒置：强调用人单位主张“不能胜任”的举证责任在于单位，而单位未能提供客观、合理、量化的考核制度与标准；

2. 培训与考核缺乏合理性：培训仅两天，考核标准主观随意，评分缺乏过程记录，且未与当事人确认；

3. 调岗降薪违法：调岗依据不足，岗位工资从6600元降至5400元，缺乏合法依据；

4. 继续履行劳动合同具备可行性：当事人长期在该单位工作，岗位不具有不可替代性，双方仍具信任基础，且当事人已提出签订无固定期限劳动合同。

在一审、二审中，律师团队积极提交证据、质证对方主张，成功揭露单位在考核程序、标准适用、程序合法性等方面的诸多漏洞。

【法院判决结果】

一审法院（北京市西城区人民法院）判决：

 单位继续履行与王某某的劳动合同；

 支付2023年10月至2024年2月岗位工资差额6000元；

 支付2024年3月1日至21日工资5003.45元；

 驳回单位全部诉讼请求。

二审法院（北京市第二中级人民法院）判决：

 驳回上诉，维持原判；

 认定单位构成违法解除，双方应继续履行劳动合同。

【典型意义】

本案充分体现了司法机关对用人单位“不能胜任工作”解除劳动合同行为的严格审查态度。仅凭主观评价、短期培训、随意考核、缺乏制度的解除行为，难以获得法院支持。 同时，法院对继续履行劳动合同的可行性给予充分考量，保障了劳动者的职业稳定权和长远发展权。

【律师寄语】

蔡冬洁律师表示：“本案的成功，离不开当事人的坚持与信任，也离不开我们对劳动法制度的深入理解与细致准备。我们始终坚持：每一项解除行为，都应当经得起法律的检验。 未来，我们将继续为每一位劳动者争取应有的尊严与权利。”